腾讯旗下借贷平台？

除陆金服之外 陆金所居然低调地再开了一家P2P！

当提到陆金所旗下的P2P平台时，市场无疑会想到巨无霸陆金服。然而， 网贷 之家发现，陆金所旗下的另一家P2P平台——地处深圳的前金服，也已低调运营了约半年时间。对比发现，前金服与陆金服在页面设置，产品设置上几乎完全一致，那么，已经拥有一家P2P平台的陆金所和平安，为何又在深圳上线了另一家P2P平台呢？是为了内部竞争？还是布局更大？

网贷之家讯 当提到陆金所旗下的P2P平台时，市场无疑会想到巨无霸陆金服。然而，网贷之家发现，陆金所旗下的另一家P2P平台——地处深圳的前金服，也已低调运营了约半年时间。

通过互联网搜索，前金服的信息非常少。对比发现，前金服与陆金服在页面设置，产品设置上几乎完全一致，那么，已经拥有一家P2P平台的陆金所和平安，为何又在深圳上线了另一家P2P平台呢？是为了内部竞争？还是布局更大？巨头的每个动作，都值得重点关注。

平安在深圳打造另一家P2P平台

前金服官网（）显示，前金服是前海金牛贷（深圳）互联网金融服务有限公司（下称前海金牛贷）的P2P平台，前海金牛贷是深圳市陆金互联网信息服务有限公司全资子公司，专注于提供网络借贷中介信息服务的平台。2015年1月在深圳注册成立，注册资本金10000万元，总部位于深圳前海金融中心。公司披露实际控制人为陆金所控股有限公司（开曼）。

网贷之家通过天眼查发现，前海金牛贷的投资方最初为深圳嘉信广达资本管理有限公司，从2017年下半年开始，前海金牛贷的股东进行了四次密集变更，2017年9月21日，股东由深圳嘉信广达资本管理有限公司变更为深圳市盛章科技有限公司。

2017年10月23日，前海金牛贷股东由深圳市盛章科技有限公司变更为自然人郑理。

2017年11月14日，郑理退出，股东变更为陆金（深圳）科技服务有限公司。潘飚担任总经理。

2018年1月29日，股东从陆金（深圳）科技服务有限公司（下称陆金深圳），变更为深圳市陆金互联网信息服务有限公司，注册资本由1000万元，增加为10000万元。总经理并未变更。

目前，前海金牛贷的唯一股东定格为深圳市陆金互联网信息服务有限公司（下称深圳陆金）。再往上追溯，深圳陆金的控股股东为上海雄国企业管理有限公司（持股接近100%），而上海雄国的股东包括深圳平安金融科技咨询有限公司（平安保险子公司）和新疆同君股权投资有限合伙企业、上海兰帮投资有限责任公司及林芝金生投资管理合伙企业（有限合伙）三家投资公司。

至此，经过多轮股东变化，前海金牛贷确定为平安旗下的公司无疑。而从前海金牛贷的前几任股东，深圳嘉信广达资本管理有限公司（股东为两位自然人）、深圳市盛章科技有限公司（股东为两位自然人）、自然人郑理的信息看，并未看出与平安有明显关联，也即平安在2017年11月从自然人郑理手中收购了前海金牛贷。

工商信息显示，前金服并未直接在陆金所旗下

前金服的最后两任股东，无论是陆金（深圳），还是深圳陆金，均为平安旗下的公司，名字也极为相似，那么，为何在1月29日前海金牛贷的股东还要进行一次内部变更，从前者更换为后者呢？

对陆金（深圳）和深圳陆金的股东溯源来看，陆金（深圳）的上级股东是陆金所（上海）科技服务有限公司，其股东为一家外资公司Wincon Hong Kong Investment Company Limited，有可能是后续陆金所上市的主体。而深圳陆金的股东最终是平安集团，中间多级股东并未出现陆金所公司的身影。

由此看，前金服1月29日的股东变更，从工商股权关系上将前金服划到了陆金所之外。此举，或许是为避免给陆金所的上市增加难度，也可能有更深层意义。

数据来源：企查查

数据来源：企查查

不过，前海金牛贷实际又在陆金所旗下，公司官网介绍也称实际控制人是陆金所控股有限公司（开曼）。前海金牛贷的唯一股东深圳陆金，其法人为李仁杰，李仁杰也同为陆金所（上海）科技服务有限公司的法人。

同时，前海金牛贷的监事徐宏图也是陆金所（上海）科技服务有限公司的监事。

网贷之家也向陆金所一位内部人士询问，其也称前金服确为陆金所旗下的另一家P2P平台。

前金服目前模式几乎克隆陆金服，成交不大

从股权变更的时间上看，2017年11月，前金服被收入平安体系内，业务正是从此开始发力。

前金服与陆金服的首页设置相同

前金服与陆金服在信息披露页面设置相同

前金服的网站与产品设置，同陆金服如出一辙。不过，目前陆金所和陆金服的官网首页可以互相跳转，前金服不可以。

一位陆金服的投资人向网贷之家表示，用陆金服的账户可以登录到前金服，貌似陆金服的投资券还可以在前金服使用，可见账户体系是打通的。二者在产品上，也基本一致。

前金服的产品智享-安e+，期限36个月，期望年 收益 率8.4%，由平安银行存管，平安财险承保。

陆金服的产品慧盈-安e+，产品设置也和前金服一致。

此外，前金服的客服热线400-866-6618转2，和陆金服客服热线400-866-6618转1转4的总机号也一致。

对于两家平台产品有何不同，网贷之家致电前金服客服，客服表示，二者产品并未大的差异，只是属于两个平台。

前金服的官网仅披露了2017年11月和12月两个月的运营报告。2017年11月，前金服累计借贷金额仅1.79亿元。累计借贷笔数0.16万笔。累计出借人数0.34万人，累计借款人数量0.16万人。

而在2017年12月，前金服累计借贷金额达到19.72亿元，比11月增长10倍。累计借贷笔数1.74万笔，累计出借人数2.04万人，累计借款人数1.74万人。

由于前金服已完成的项目就会隐藏，网贷之家仅获取了几天的数据。据网贷之家不完全统计，前金服于2018年5月10日至2018年5月14日期间，共计发布19个标，累计成交金额为206.5万元。而更完整的数据目前尚不清楚。

而同期陆金服的规模明显要大许多，共计发布7094个标，累计成交金额约为8.74亿元。

根据前金服披露的2017年度财务报告，2017年度前海金牛贷营业收入5812万元，净利润3886万元。

反观陆金服，2017年度营业收入38.2亿，远远高于前金服，但净利润却不及前金服，仅为642.6万。

二者的财报审计机构均为普华永道中天会计师事务所。

依托深圳创新优势 平安双P2P策略起步

依据前金服的官网介绍，潘飚是公司执行董事兼总经理。同时，陆金所的官网显示，潘飚也是陆金所副总经理兼首席营销官。

潘飚在加入陆金所之前，任职一号店网站运营和销售副总裁，负责一号店网站运营以及市场营销工作；在此之前还任职腾讯电商--易迅网副总裁，负责易迅网运营中心搭建与管理。从陆金所官网披露的管理层团队排名看，潘飚排在计葵生、黄文雄、毛进亮、郑锡贵之后。

从具体员工上看，前金服官网披露正式人员70名，而陆金服为133名。

对于平安为何要打造双P2P战略，以及未来两家平台如何定位，网贷之家采访了陆金所，陆金所方面回应称：“前金服是独立法人的独立运营主体，它未来将依托于深圳的创新优势，偏重于创新业务。”

有业内人士分析，陆金所启动了双P2P战略，却又如此低调，不排除几种可能。一是看好网贷信息中介行业，布局两家平台有利于内部竞争，但目前前金服和陆金服的业务差异性还不明显，模式还在探索，因此暂时低调进行。二是陆金服和陆金所都在上海，平安的总部在深圳，在备案和市场机会上，可以两地尝试，争取先机。

腾讯旗下的贷款平台有哪些

腾讯的贷款平台：

1.微粒贷：是腾讯微众银行推出的小额信贷；可贷款500-30万元，微粒贷按日计算利息，日利率为0.05%；

2.QQ现金贷：主要服务于手机QQ用户推出的小额信贷。

微粒贷借款

微粒贷借款是腾讯旗下微众银行网贷平台，可以为大家提供纯信用贷款，额度根据借款人的综合信用来确定，日利率一般在0.04%左右。微粒贷借款采用按月分期还款的形式，期限可以长达20个月，但支持随机随还，无需缴纳提前还款违约金。

微粒贷借款使用技巧

1.微粒贷借款无需借款人进行面签，但还有审核电话，因此大家在提交贷款申请以后要保持电话畅通，且回答问题时不要紧张，语气要肯定。

2.微粒贷借款额度与借款人对腾讯的依赖度有很大关系，经常使用腾讯视频、腾讯QQ、腾讯游戏、腾讯管家等软件的朋友，额度往往会大一些。

3.邀请一位好友开通微粒贷借款可以获得一个5元红包奖励，250元才封顶，邀请人数达到50位甚至可以获得iPhone8一台。

周转

周转是腾讯贷款平台，主要面向腾讯理财通用户提供贷款服务，主要放款方为常熟银行。周转的贷款额度可以达到30万元，也是采用按天计息的方式，贷款期限根据借款人的综合情况确定。

周转使用技巧

1.周转的利息根据理财通会员等级确定，普通会员和白银会员的日利率为0.05%，黄金会员的日利率为0.04%，铂金会员的日利率为0.03%。

2.借款人只要不断提高自己的个人央行征信和理财通理财值，就可以提高自己的周转授信额度。

小额贷款申请条件：

1.为年满十八周岁中国大陆居民；

2.有稳定的住址和工作或经营地点；

3.有稳定的收入来源；

4.无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。

5.银行要求的其他条件。

小额贷款办理流程：

1.向当地银行或者贷款机构提交申请；

2.准备贷款所需的各种资料；

3.面签银行或贷款机构；

4.银行审核贷款人资质；

5.审核通过、成功放款。

手机腾讯管家查出注册过网贷之家不是自己弄的怎么回事

可能有信息泄露的风险，应该立刻核实处理。

网贷之家就是一个网贷超市，提供服务的同时他本身也是一个网站，注册过这个网站不可怕。也有可能是之前用这个号码的人注册的，也可能是你使用了注册过的账号同步登录被记录了手机号（比如你在小程序内同意使用微信账号登录，是一个道理）。你应该注意的是，查询你的征信，看看有没有借贷记录，或者被查询记录。网贷之家是第三方网贷资讯平台，于2011年10月上线。

网贷之家致力推动P2P网贷行业发展，网贷之家打造网贷行业最有影响力的资讯门户.网贷之家是投资人身边的网贷咨询专家，为投资者的网贷之路保驾护航。网贷之家于2011年10月上线，隶属于上海盈灿投资管理咨询有限公司，是第三方网贷资讯平台，网贷之家致力推动P2P网贷行业发展的资讯门户网站。上海盈灿投资管理咨询有限公司位于上海市虹口区大连路1619号骏丰国际财富广场504室。

P2P人才荒：300万挖角腾讯产品经理

P2P人才荒：300万挖角腾讯产品经理

“某平台从腾讯挖来一个产品经理，年薪300万!”3月30日，在一次P2P行业人才交流论坛上，深圳一家P2P公司高管透露。

与半年前相比，P2P业人才的薪酬大幅提高。“互联网+”成为国家新的发展模式，P2P每年业务规模数倍甚至十倍以上的增速不在话下，坐在风口上的P2P人才成为最大痛点，未来5年人才缺口或达2000万人。融金所董事长孙明达称，目前整个行业非常浮躁，伪人才很多，而且挖角频频，有损行业发展。

据悉，红岭创投、融金所等规模较大的P2P公司，正自办金融学院培养人才，以缓解人才荒。同时，租用、借用人才也开始在该行业出现，求才若渴成为P2P当下的写照。

土豪大手笔挖角

“互联网+”的风继续吹，作为互联网金融最具代表性的P2P行业，虽然盈利的平台并不多，但这个行业的人才薪酬却已水涨船高。年薪300万挖产品经理，此举在圈内引起巨震，因为半年前，挖一个P2P公司总裁还只需百万年薪，P2P行业的挖人成本火箭式蹿升。

P2P行业奇缺IT技术人才，高薪出击知名互联网公司抢人才便成为路径之一。起初，P2P行业的高端人才主要源于IT名企、银行、小贷公司、基金公司等，目前则无论高、中、低层人才均出现相互挖角，那些大型或颇有名气的P2P公司成为同行挖角目标。

“我们分公司一个小小的团队经理，去到别的P2P直接提拔到总监，工资翻三番!而整个行业的人才不叫拔苗助长，因为根本不用拔，直接拽上来就用。” 孙明达称。

一个处于风口上的行业，爆发式发展引发了人才饥荒。网贷之家的统计数据显示，截至2014年末，P2P公司达1575家，累计成交量达2528亿元，是2013年的2.39倍。行业人士预计，未来数年后P2P公司可能达万家，市场规模将超过2万亿元。

京北金融总裁罗明雄透露，他调查的多家P2P公司规模增长很快，而今年计划更是要增长200%-1000%，增长一倍的都不好意思说，这个行业最大的问题就是人才匮乏。

“2015年我们可能要上飞机了，但是我们没有飞行员，怎么办?”京北金融相关人士认为，P2P将迎来更快速的发展，未来5年人才缺口达到2000万人。

像硬币的正反面，在人才荒的背后，也乱象丛生，挖角跳槽使得公司成本增加，企业压力特别大。目前P2P从业人员超过10万人，如何面对未来几年数千万人的新增量?这将成为今后P2P平台的重要考验，即抢到人才为王，否则发展速度将会受阻。

一些P2P大佬开始主动出击，在P2P成交规模大战的背后，人才大战已悄然打响。除了奔赴高校招聘外，本报记者了解到，有些公司甚至采取了租赁、暂借的方式，各种奇招频出，以缓解人才紧缺的压力。

处于黄金时代的P2P行业，开出的待遇也很高，为何就难以招到人才，“P2P的名声不是太好，跑路不断，整个行业的信任度不够，所以吸引传统金融、IT人才高薪是必然的，但高薪揽人并不是万能的。”某股份制银行零售信贷人员称，最近收到了好几家P2P公司抛出的橄榄枝，但并未为之心动，职业首选仍具有大背景的传统金融机构。

风口上的“猪”

过去两年，P2P将规模制胜放在第一位，但是今年这一策略在很多公司发生了变化，他们已经悄悄地将人才战略放在第一高位。

2015年，P2P的激烈战争已经演变成为人才的'剧烈争夺战。“2015年、2016年，融金所人才短缺2500人左右!”孙明达称已经做好安排，一方面是公司自办金融学院批量培训，一方面与外面公司合作引进人才。

据了解，2013年融金所公司员工不到300人，2014年公司员工达1200人，一年之间增员4倍。其业务规模2013年末成交量1.2亿元，待收 6000多万元;2014年末交易规模达10亿元，待收达6亿元。那么，其人员扩张4倍，而业务却扩张了10倍。 这正是P2P背后人才奇缺的原因所在，大量的人员增长，促进了海量的业务交易。

P2P巨头红岭创投也在不断招人。红岭创投互联网金融学院院长孙福好透露，公司今年春季计划招几百人，而去年春季他们才招了几十人，招人之后便开始着手培训，“重要的是请到名师来上课，但有些名师我们也请不到!”

此前，红岭创投招收实习生来解渴，不但包吃包住，还开出2000多元的月工资。“给少了他跑银行去了，所有P2P第一战略就是人才优先战略，如果还像过去讲战略规划、制度建设、文化建设，那肯定就过时了。”孙福好称。

记者了解到，规模大的P2P公司还可以从银行、小贷公司等机构去挑选专业金融人才，但一些小型P2P公司人才尤其缺乏，往往招来的人都是非金融行业，而且有的培训一天就上岗，其中的风险也可想而知。

除了海量招人，如何留住现有人才也是P2P的痛点。一些P2P公司声称以德服人留人，一些P2P公司打亲情牌。钱爸爸金融控股有限公司执行总裁张x说，目前行业特别浮躁，除了外部人才招募之外，内部对人才的培养也特别重要。

孙明达则侧重打造企业的规模化、流程化，“我希望与员工能够走一辈子，能够让品行兼优的人才在企业生存;也就是说邪不压正，非实战型的或者非能力型的人才无法生存，我们对人才提倡德才兼备。”

几乎所有的P2P的大佬都意识到，2015年人才将成为困扰公司成长的头等大事，“因为坐在风口上，连猪都会飞，现在关键是有足够的人才来支撑规模的增长!”几位P2P从业人士都对记者说出了类似的看法，未来肯定会有伪人才而倒下的P2P，因为业务质量不高，风控出现问题，伪人才无法承载金融的高风险本质。

据网贷之家统计，2014年全国出现提现困难或倒闭的P2P平台达275家，与2013年76家问题平台相比暴增近4倍。拍拍贷首席执行官张俊预计， 2015年预计有1/3的平台，即近500家P2P将面临倒闭。

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